L'ensemble des apprenants entreprises CCI et ses partenaires ESMAE
Les professionnels de l’intérim, représentés par leur organisation professionnelle PRISM’EMPLOI, ont permis à la CCI Réunion de cerner les enjeux du secteur de l’intérim à La Réunion.
"Parmi ces enjeux figure la loi de cohésion sociale du 18 Janvier 2015" explique la CCIR. "Cette loi élargit le champ d’action des agences de travail temporaire, leur donnant la possibilité d’exercer, conjointement à l’intérim, une activité de recrutement CDD, CDI pour le compte d’entreprises clientes.
Cette évolution de leur champ d’action a ainsi généré un besoin en personnel qualifié sur le métier de consultant/recrutement.
Pivot central des agences d’intérim, le consultant/recruteur exerce une double mission de conseil:
• auprès des entreprises, il travaille en collaboration avec les Directions de PME, et les conseille en matière de Gestion des Ressources Humaines et de recrutement des collaborateurs.
• auprès des candidats en recherche d’un emploi permanent ou temporaire, il peut l’accompagner pour mettre en adéquation son profil avec les secteurs qui recrutent. Il organise leur placement en entreprise et leur suivi. Il peut également réaliser un bilan des compétences et prescrire des actions de formation.
Le besoin en personnel qualifié sur ce métier était non satisfait localement. Pour cette raison, PRIS’EMPLOI a sollicité la CCI Réunion pour mettre en place, en partenariat avec l’ESMAE, la formation Consultant Recrutement, sur le dispositif de l’alternance".
"Parmi ces enjeux figure la loi de cohésion sociale du 18 Janvier 2015" explique la CCIR. "Cette loi élargit le champ d’action des agences de travail temporaire, leur donnant la possibilité d’exercer, conjointement à l’intérim, une activité de recrutement CDD, CDI pour le compte d’entreprises clientes.
Cette évolution de leur champ d’action a ainsi généré un besoin en personnel qualifié sur le métier de consultant/recrutement.
Pivot central des agences d’intérim, le consultant/recruteur exerce une double mission de conseil:
• auprès des entreprises, il travaille en collaboration avec les Directions de PME, et les conseille en matière de Gestion des Ressources Humaines et de recrutement des collaborateurs.
• auprès des candidats en recherche d’un emploi permanent ou temporaire, il peut l’accompagner pour mettre en adéquation son profil avec les secteurs qui recrutent. Il organise leur placement en entreprise et leur suivi. Il peut également réaliser un bilan des compétences et prescrire des actions de formation.
Le besoin en personnel qualifié sur ce métier était non satisfait localement. Pour cette raison, PRIS’EMPLOI a sollicité la CCI Réunion pour mettre en place, en partenariat avec l’ESMAE, la formation Consultant Recrutement, sur le dispositif de l’alternance".
les 12 apprenants et leurs entreprises entourés des membres de la CCI R et des partenaires
La formation
Les emplois occupés
- Consultant recrutement
- Responsable recrutement
- Conseiller en recrutement
Les activités
Le consultant recrutement travaille, selon la taille de sa structure, en collaboration directe soit avec son Responsable d’équipe ou alors avec son directeur d’agence.
Le consultant recrutement doit être capable d’une part, d’accompagner un candidat en évaluant son potentiel et en facilitant sa recherche d’emploi et d’autre part, de proposer des profils adéquats aux entreprises clientes en les accompagnants dans leur processus de recrutement.
Dans le cadre de sa fonction, le consultant recrutement exerce les grands domaines d’activité suivants:
- BAC+3 – Titre niveau II, inscrit au RNCP
- Taux d’insertion professionnelle : supérieur à 90% au sortir de la formation, au niveau national.
Les emplois occupés
- Consultant recrutement
- Responsable recrutement
- Conseiller en recrutement
Les activités
Le consultant recrutement travaille, selon la taille de sa structure, en collaboration directe soit avec son Responsable d’équipe ou alors avec son directeur d’agence.
Le consultant recrutement doit être capable d’une part, d’accompagner un candidat en évaluant son potentiel et en facilitant sa recherche d’emploi et d’autre part, de proposer des profils adéquats aux entreprises clientes en les accompagnants dans leur processus de recrutement.
Dans le cadre de sa fonction, le consultant recrutement exerce les grands domaines d’activité suivants:
- Constitution d’un portefeuille candidats, sélection/positionnement/placement/ fidélisation des candidats
- Recherche d’entreprises prospects
- Conseil auprès des entreprises en matière de Gestion des Ressources Humaines
- Veille sur les évolutions législatives, les secteurs d’activités et les métiers,
- Coordination de projets spécifiques
Eric Matz, délégué régional PrismEmploi, Nadine Angelie et Patricia Perarnaud, respectivement présidente et vice-présidente de la Commission Formation de la CCI de La Réunion
La promotion 2018
Proposée en exclusivité par la CCI Réunion, la première promotion «CONSULTANT RECRUTEMENT» est composée de 12 apprenants.
Proposée en exclusivité par la CCI Réunion, la première promotion «CONSULTANT RECRUTEMENT» est composée de 12 apprenants.
| Entreprise | Prénom | Nom |
| ALTER EGO | Mégane | ALBARET |
| SHOCK INTERIM | Laurick | BREDA |
| ADEQUAT SRH | Linda | CALOGINE |
| RANDSTAD | Adelaïde | CENTON |
| ADEQUAT SRH | Amandine | ERAPA |
| ALLYANCE INTERIM | Mathieu | FOSSY |
| SHOCK INTERIM | Emilie | GONTHIER |
| SHOCK INTERIM | Julien | HOAREAU |
| AXION | Adèle | LOUISE |
| ALTER EGO | Lauryn | NAZE |
| ADEQUAT SRH | Jodie | REBOUL |
| REI | Véronique | SAINT LAMBERT |
Photos JB Hilaric/CCI Réunion
Version imprimable
