Alexandre Imhoff, directeur territorial LADOM Réunion, Florus Nestar, directeur général LADOM, Astrid Combemorel, directrice adjointe Pôle Emploi Réunion, Angélique Goodall, directrice régionale Pôle Emploi, et Dany Ramaye, directeur des opérations Pôle emploi Réunion
Florus Nestar, directeur général de L’Agence De l’Outre-mer pour la Mobilité (LADOM), était présent à La Réunion cette semaine pour rencontrer les différents acteurs de la politique locale et signer des conventions territoriales.
Ce lundi, une première convention a été signée avec Angélique Goodall, directrice régionale Pôle emploi Réunion.
Sous l'impulsion du Ministre des Outre-mer, Pôle Emploi et L'Agence De l’Outre-mer pour la Mobilité (LADOM) avaient renouvelé leur partenariat en septembre dernier pour accompagner la relance économique et l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi résidant en outre-mer, en renforçant leur accès à la formation dans l’Hexagone.
Florus Nestar a donc débuté sa tournée ultramarine de signatures de convention par un déplacement à Mayotte et à La Réunion...
Ce lundi, une première convention a été signée avec Angélique Goodall, directrice régionale Pôle emploi Réunion.
Sous l'impulsion du Ministre des Outre-mer, Pôle Emploi et L'Agence De l’Outre-mer pour la Mobilité (LADOM) avaient renouvelé leur partenariat en septembre dernier pour accompagner la relance économique et l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi résidant en outre-mer, en renforçant leur accès à la formation dans l’Hexagone.
Florus Nestar a donc débuté sa tournée ultramarine de signatures de convention par un déplacement à Mayotte et à La Réunion...
Florus Nestar, directeur général de L’Agence De l’Outre-mer pour la Mobilité (LADOM)
Objectif 2022: 600 Réunionnais en mobilité
"LADOM s'adosse à Pôle emploi, une synergie nécessaire qui permettra une meilleure efficacité autant dans l'accompagnement sur place que sur l'accès aux formations et la question du retour" dit Florus Nestar. "Nous accueillons les personnes, nous effectuons un suivi régulier, et nous les aidons à réaliser leur projet de vie, rester sur place ou revenir dans leur région pour travailler".
Avant la crise Covid, un millier de Réunionnais quittait l'île via LADOM qui, aujourd'hui, a revu ses objectifs à la baisse, soit une mobilité de 600 demandeurs d'emploi en 2022: "Il y aura une montée progressive du process" dit le directeur général de l'organisme qui précise qu'au niveau national il y aura environ 3 000 personnes concernées venant des outre-mer.
Interrogé sur les difficultés rencontrées par les personnes arrivant en métropole au niveau de leur logement, souvent critiqué en terme de qualité, Florus Nestar répond: "L'accès au logement est en effet un problème compliqué, les équipes de LADOM cherchent régulièrement des solutions, nous avons signé des conventions avec les bailleurs sociaux, nous faisons le maximum pour que les choses s'améliorent".
Angélique Goodall, directrice régionale de Pôle Emploi
"La mobilité doit être choisie et non subie"
"Avec 130 000 demandeurs d'emploi à La Réunion, nous n'avons pas suffisamment de solutions d'embauche, la mobilité s'impose, mais elle doit être choisie et non subie" dit Angélique Goodall.
La directrice régionale de Pôle Emploi estime qu'il faut agir sur trois axes: augmenter l'offre de formation, sécuriser le processus de mobilité, et faciliter l'insertion, en métropole ou à La Réunion.
"La mobilité permet aux demandeurs d'emploi d'acquérir plus de compétences et de réaliser une expérience de vie unique. Mais il faut que les emplois suivent derrière. Avec LADOM, nous mènerons aussi des actions communes post-formations" dit Angélique Goodall.
Une deuxième convention a été signée par LADOM avec le RSMA (Régiment du Service Militaire Adapté).
Aziz Patel
"Avec 130 000 demandeurs d'emploi à La Réunion, nous n'avons pas suffisamment de solutions d'embauche, la mobilité s'impose, mais elle doit être choisie et non subie" dit Angélique Goodall.
La directrice régionale de Pôle Emploi estime qu'il faut agir sur trois axes: augmenter l'offre de formation, sécuriser le processus de mobilité, et faciliter l'insertion, en métropole ou à La Réunion.
"La mobilité permet aux demandeurs d'emploi d'acquérir plus de compétences et de réaliser une expérience de vie unique. Mais il faut que les emplois suivent derrière. Avec LADOM, nous mènerons aussi des actions communes post-formations" dit Angélique Goodall.
Une deuxième convention a été signée par LADOM avec le RSMA (Régiment du Service Militaire Adapté).
Aziz Patel
La convention territoriale est signée
"La mobilité doit être choisie et non subie"
"Avec 130 000 demandeurs d'emploi à La Réunion, nous n'avons pas suffisamment de solutions d'embauche, la mobilité s'impose, mais elle doit être choisie et non subie" dit Angélique Goodall.
La directrice régionale de Pôle Emploi estime qu'il faut agir sur trois axes: augmenter l'offre de formation, sécuriser le processus de mobilité, et faciliter l'insertion, en métropole ou à La Réunion.
"La mobilité permet aux demandeurs d'emploi d'acquérir plus de compétences et de réaliser une expérience de vie unique. Mais il faut que les emplois suivent derrière. Avec LADOM, nous mènerons aussi des actions communes post-formations" dit Angélique Goodall.
Une deuxième convention a été signée par LADOM avec le RSMA (Régiment du Service Militaire Adapté).
Aziz Patel
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